针对您提出的“本身续签签无固定合同因为怀孕签固定期限合同有效吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
合同的有效性分析：
- 一般情况下，劳动合同的签订应遵循双方自愿、平等、协商一致的原则。如果女职工在续签合同时处于怀孕状态，且原本应续签无固定期限劳动合同，但用人单位却要求签订固定期限劳动合同，这一行为可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，同时，第四十五条也规定，当劳动合同期满且存在第四十二条规定的情形时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这意味着，在女职工怀孕期间，用人单位应保障其劳动合同的稳定性，不得随意变更或终止。
法律后果与维权途径：
- 如果用人单位在女职工怀孕期间要求签订固定期限劳动合同，且该行为未经女职工同意或违反了相关法律规定，那么该固定期限劳动合同可能被视为无效或可撤销。女职工有权要求用人单位继续履行原无固定期限劳动合同，或要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在维权过程中，女职工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求恢复原无固定期限劳动合同或给予相应的补偿。如果协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
赔偿与补偿标准：
- 如果因用人单位的违法行为导致女职工遭受了经济损失或精神损害，女职工有权要求用人单位进行赔偿或补偿。具体的赔偿或补偿标准应根据实际情况和相关法律规定进行确定。例如，如果用人单位违法解除了与女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
综上所述，如果女职工在续签合同时处于怀孕状态，且原本应续签无固定期限劳动合同，但用人单位却要求签订固定期限劳动合同，这一行为可能涉嫌违法。女职工有权要求用人单位继续履行原无固定期限劳动合同或给予相应的法律责任。在维权过程中，女职工应充分了解相关法律规定，并依法采取合适措施保护自身权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。