合同签了四次，未签订无固定期限合同而仍然签订固定期限合同，该固定期限合同在符合双方真实意愿且内容合法的前提下是有效的。不过，这一问题的分析需要结合具体情况，以下从不同角度进行详细阐述：

一、法律对无固定期限劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在特定条件下续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。这主要包括以下几种情况：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同：当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形时，用人单位在续订劳动合同时，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定性和权益。

2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，无论其初次入职时间是否在《劳动合同法》施行前后，再次续订劳动合同时，用人单位也应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期服务员工的法律保护。

3. 其他特殊情况：如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。

二、固定期限合同的有效性分析

1. 双方自愿且内容合法：如果劳动者与用人单位在签订第四次固定期限劳动合同时，双方均出于自愿，且合同内容合法（如不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益），那么该固定期限劳动合同是有效的。

2. 劳动者未提出订立无固定期限合同：根据法律规定，即使满足订立无固定期限劳动合同的条件，如果劳动者在续订劳动合同时未提出订立无固定期限劳动合同的请求，而是选择了继续签订固定期限劳动合同，那么双方签订的固定期限劳动合同也是有效的。

3. 用人单位无违法行为：如果用人单位在签订固定期限劳动合同时，没有采取胁迫、乘人之危等手段迫使劳动者签订，且没有违反其他法律法规的强制性规定，那么该固定期限劳动合同同样具有法律效力。

三、法律后果与风险提示

1. 劳动者权益保障：虽然签订固定期限劳动合同在符合上述条件下是有效的，但劳动者应了解自己的权益。如果劳动者希望获得更稳定的职业保障，可以在符合条件时向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的请求。

2. 用人单位的法律责任：如果用人单位在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，仍然要求或迫使劳动者签订固定期限劳动合同，且劳动者能够证明这一点（如提供录音、录像、证人证言等证据），那么用人单位可能面临法律责任，包括支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额等。

3. 合同期满后的处理：无论签订的是固定期限还是无固定期限劳动合同，合同期满后，用人单位和劳动者都有权选择是否续订。如果用人单位决定不再续订，应当依法向劳动者支付经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果符合订立无固定期限劳动合同的条件，且希望获得更稳定的职业保障，可以向用人单位提出相关请求。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规的强制性规定，尊重劳动者的选择权。在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，不得采取胁迫、乘人之危等手段迫使劳动者签订固定期限劳动合同。

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