两次合同后仍然签订固定合同是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并未限制用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的次数，只要双方协商一致，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，就可以签订。
签订固定合同的合法性
双方自愿原则：劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位和劳动者在两次合同期满后，仍然愿意继续签订固定期限劳动合同，且合同内容合法、公平、合理，那么这样的合同是有效的。
不违反法律法规：只要签订的固定期限劳动合同不违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，如不涉及欺诈、胁迫、乘人之危等情形，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么该合同就是合法有效的。
签订固定合同可能的影响
对劳动者的影响：对于劳动者而言，签订固定期限劳动合同意味着在合同期限内，其工作相对稳定，但合同期满后，如果用人单位不续签或提出不利于劳动者的条件，劳动者可能面临失业的风险。然而，这并不影响之前签订的固定期限劳动合同的效力。
对用人单位的影响：对于用人单位而言，签订固定期限劳动合同可以便于其进行人力资源规划和管理。但同时，用人单位也需要承担在合同期满后可能面临的劳动者流失、重新招聘等成本和风险。
特殊情况下的考虑
虽然两次合同后仍然签订固定合同是有效的，但在某些特殊情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者的一种特殊保护，旨在防止用人单位通过不断签订固定期限劳动合同来规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任。
总结与建议：两次合同后仍然签订固定合同是有效的，但双方应当明确合同内容，确保合同合法、公平、合理。同时，劳动者和用人单位也应当了解在特殊情况下可能享有的权利和承担的义务。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。