核心前提：员工在工伤期间，单位强制性要求换医院。

核心要点：员工有权选择治疗医院，单位不应强制性要求换医院。

针对您的问题，以下是我的详细解答：

1. 员工的治疗选择权：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间有权选择适合自己的医疗机构进行治疗。这是员工的基本权利，单位不应干涉或强制性要求换医院。

2. 单位强制性要求换医院的合法性：

   • 单位强制性要求换医院的行为，可能违反了员工的合法权益。除非有特殊情况（如原医院不具备治疗条件、需要转院进行更专业的治疗等），且这些特殊情况已经与员工充分沟通并达成一致，否则单位无权单方面强制性要求换医院。

3. 应对措施：

   • 如果单位强制性要求换医院，员工可以首先与单位进行沟通，表达自己的意愿和理由，要求单位尊重自己的选择。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或工伤保险经办机构投诉，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 注意事项：

   • 员工在选择治疗医院时，应尽量选择具有工伤保险定点资格的医疗机构，以便更好地享受工伤保险待遇。
   • 在治疗过程中，员工应保留好相关的医疗票据和证明材料，以备后续维权之需。

总之，员工在工伤期间有权选择适合自己的医疗机构进行治疗，单位不应强制性要求换医院。如果遇到此类问题，员工应积极维护自己的合法权益，并寻求相关部门的帮助和支持。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。