针对“工人包月工资，中途工人走了怎么算”这一问题，核心前提是工人与雇主之间存在包月工资的约定，但工人在未完成整月工作的情况下提前离职。以下是针对这一问题的详细解答：
查看劳动合同或协议：
- 首先，应查看双方签订的劳动合同或协议中是否有关于中途离职工资结算的具体条款。如果合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。
按实际工作天数计算：
- 如果合同中没有明确规定中途离职的工资结算方式，那么通常可以按照工人实际工作的天数来计算应得工资。即，将包月工资总额除以当月的天数（通常按30天或实际工作日计算，具体取决于合同约定或当地习惯），再乘以工人实际工作的天数，得出工人应得的工资。
考虑未完成工作的责任：
- 除了计算实际工作天数的工资外，还需要考虑工人中途离职是否给雇主造成了损失。如果工人的离职导致雇主需要额外支付费用来寻找替代工人或完成未完成的工作，那么雇主有权从工人的工资中扣除相应的损失费用（但扣除金额不得超过工人当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定）。不过，这一扣除需要雇主提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
协商解决：
- 在实际操作中，双方也可以尝试通过协商来解决工资结算问题。例如，可以就工资结算方式、扣除金额等达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
法律途径：
- 如果双方无法就工资结算问题达成一致意见，那么工人或雇主都可以通过法律途径来解决纠纷。工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；雇主也可以依法追究工人的违约责任（如果合同中有相关约定）。
综上所述，对于“工人包月工资，中途工人走了怎么算”这一问题，应首先查看劳动合同或协议中的约定；如果没有约定，则按照实际工作天数计算工资，并考虑未完成工作的责任；双方也可以通过协商或法律途径来解决纠纷。如果您在处理此类问题时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。