对于单休的公司每月发放加班工资的问题，结论如下：

1. 加班工资的发放是法律规定的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作又不能安排补休的，或者在法定休假日工作的，都应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。对于单休的公司而言，如果员工在休息日（即非正常工作日）被安排工作且未得到补休，公司应当支付加班工资。

2. 加班工资的计算标准：

   • 加班工资的计算通常基于员工的小时工资或日工资。具体来说，休息日加班工资一般不低于员工本人小时或日工资标准的200%；法定休假日加班工资则不低于员工本人小时或日工资标准的300%。
   • 计算公式示例（以日工资为例）：
     • 休息日加班工资 = 日工资 × 200%
     • 法定休假日加班工资 = 日工资 × 300%
   • 需要注意的是，这里的日工资或小时工资应当是员工在正常工作时间内的应得工资，不包括奖金、津贴等额外收入。

3. 公司未支付加班工资的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发加班工资并可能获得相应的经济补偿。
   • 在某些情况下，劳动者还可以要求公司支付因未支付加班工资而产生的利息或滞纳金等额外费用。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，应当保留好加班的证据（如加班记录、工作邮件等），以便在需要时证明自己的加班事实。
   • 如果公司未支付加班工资，可以先与公司进行沟通协商，要求公司补发。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 作为公司，应当严格遵守法律规定，按时足额支付员工的加班工资，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。

综上所述，单休的公司如果安排员工在休息日工作且未得到补休，应当按照法律规定支付加班工资。员工有权维护自己的合法权益，公司也应当遵守法律规定，确保员工的加班工资得到及时足额的支付。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。