在单休（即每周工作六天，休息一天）的制度下，加班工资的计算是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的。具体来说，加班工资的计算会根据加班发生在工作日、休息日还是法定节假日而有所不同。下面我将详细解释每种情况下的加班工资计算方法：

一、工作日加班

条件：周一至周五，在正常工作时间之外延长工作时间。

计算方法：

• 首先，确定小时工资计算基数，公式为：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。其中，月计薪天数统一为21.75天。
• 接着，计算加班费，公式为：小时工资计算基数 × 加班小时数 × 150%（因为工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬）。

实例：假设员工月工资为6000元，工作日加班2小时，则加班费为：6000 ÷ （21.75 × 8） × 2 × 150% ≈ 103.45元。

二、休息日加班

条件：在周六（若周六为正常工作日则按工作日加班计算）或周日等法定休息日工作，且不能安排补休。

计算方法：

• 小时工资计算基数同上。
• 加班费计算公式为：小时工资计算基数 × 加班小时数（通常为8小时） × 200%（因为休息日加班应支付不低于工资的200%的工资报酬）。

实例：若员工在周日加班一天（8小时）且未安排补休，月工资为6000元，则加班费为：6000 ÷ （21.75 × 8） × 8 × 200% = 551.72元。

三、法定节假日加班

条件：在国家法定节假日（如春节、国庆等）工作。

计算方法：

• 小时工资计算基数同上。
• 加班费计算公式为：小时工资计算基数 × 加班小时数（通常为8小时） × 300%（因为法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬）。

实例：如在国庆节加班一天（8小时），月工资为6000元，则加班费为：6000 ÷ （21.75 × 8） × 8 × 300% = 827.59元。

注意事项

1. 月工资基数：加班费基于劳动者的月工资基数计算，该基数应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但通常不包括加班费本身。
2. 月计薪天数：统一为21.75天，这是根据国家规定计算得出的。
3. 地区差异：虽然国家有统一的加班费计算标准，但各地在具体执行中可能会存在一些差异，且计算加班工资的基数通常以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
4. 协商确定：用人单位和劳动者也可以通过协商，在法律允许的范围内确定加班工资的计算方式，但协商结果不得低于法定标准。

综上所述，单休情况下的加班工资计算需严格遵循法律规定，并根据具体的加班类型和加班时间来确定。用人单位应确保合法合规地支付加班费，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，合理维护自己的劳动所得。