被裁期间主动离职，是否可以领取赔偿金，需要分情况讨论：
若公司经济性裁员且您无过错：
- 根据法律规定，当公司进行经济性裁员时，应当向被裁减的劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您在公司经济性裁员期间主动离职，但离职前公司并未明确告知您将不支付经济补偿金，且您并无严重违反公司规章制度等法定过错，那么您在离职后仍有权要求公司支付相应的经济补偿金。不过，由于是您主动离职，可能在实际操作中需要与公司协商或通过法律途径来争取这一权益。
若公司以您严重违反规章制度为由裁员：
- 如果公司以您严重违反公司规章制度等法定过错为由进行裁员，并且有充分的证据证明这一点，那么公司可能无需向您支付经济补偿金。
- 但需要注意的是，公司对于“严重违反规章制度”的界定应当合理且明确，不能仅凭一次轻微的违规行为（如一次迟到）就认定为严重违反。如果公司以此为由拒绝支付经济补偿金，而您认为自己的行为并不构成严重违反，那么您可以通过协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
若公司未依法支付经济补偿金：
- 无论您是被裁员还是主动离职，如果公司应当支付经济补偿金而未支付，您都有权要求公司支付。
- 您可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 在被裁期间主动离职前，建议您先了解清楚公司的裁员政策和经济补偿金支付情况。
- 如果您认为公司应当支付经济补偿金而未支付，或者对公司的裁员决定有异议，建议您及时咨询专业律师（如我张俊华律师，擅长遗产继承、离婚财产纠纷、法律顾问、刑事辩护、合同纠纷、律师会见、劳动仲裁、投资融资、离婚、抚养权、民间借贷、工伤赔偿、交通事故鉴定、房屋买卖等领域），以便更好地维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。