在被迫离职并进行劳动仲裁期间，是否可以领取失业金，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”及其他相关领取条件。以下是对此问题的详细分析：

1. “非因本人意愿中断就业”的认定：

   • 根据《失业保险条例》第十四条的规定，要领取失业保险金，必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。在被迫离职的情况下，如果是因为用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等）导致劳动者被迫离职，这种情况通常可认定为“非因本人意愿中断就业”。
   • 在劳动仲裁过程中，如果仲裁结果认定劳动者是被迫离职，且离职原因符合“非因本人意愿中断就业”的认定标准，那么劳动者就有权申请领取失业保险金。

2. 其他领取条件：

   • 除了“非因本人意愿中断就业”外，还需要满足以下条件才能领取失业保险金：
     • 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
     • 已办理失业登记，并有求职要求。

3. 申请流程：

   • 如果符合领取条件，劳动者需要在离职后及时前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明自己目前处于失业状态且有求职意愿。
   • 办理失业登记后，劳动者需凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

4. 特殊情况说明：

   • 如果被迫离职并非因用人单位的违法行为导致，而是出于个人原因主动离职，或者虽然用人单位有违法行为但并未因此导致劳动关系终止，那么可能不符合领取失业保险金的条件。
   • 具体情况还需根据当地的法律法规和具体政策来判断。不同地区对于失业保险金的领取条件和流程可能有所不同，因此建议劳动者在申请前咨询当地的人社部门或专业律师以获取更准确的答案。

综上所述，在被迫离职并进行劳动仲裁期间，如果劳动者能证明是因用人单位的违法行为导致的离职，并且满足其他领取条件，那么是有权领取失业保险金的。但具体情况还需根据当地的法律法规和具体政策来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。