被公司裁员后，您通常可以获得以下几种补偿金：

1. 经济补偿金

   • 适用情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位依据第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设您在某公司工作了3年零5个月，被公司依法裁员，离职前12个月的平均工资为8000元，那么您可以获得的经济补偿金为\(8000 \times 4 = 32000\)元（工作满3年按3个月算，超过6个月不满1年按1个月算，共4个月）。

2. 代通知金

   • 适用情况：如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 注意事项：代通知金与经济补偿金不能相互替代。例如，公司以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由解除合同，但未提前30天书面通知，就需要同时支付代通知金和经济补偿金。但如果公司是依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错性解除）的规定解除劳动合同，则无需支付代通知金和经济补偿金。
   • 示例：假设您因公司业务调整，岗位被撤销，公司决定与您解除劳动合同，但只提前了15天通知您，且您上月工资为10000元，那么您可以获得10000元的代通知金，同时根据您的工作年限还可能获得相应的经济补偿金。

3. 未休年假补偿

   • 适用情况：如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工作期间的工资外，还需额外支付200%的工资。
   • 计算方式：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，如果您在公司工作了2年，每年应享受5天带薪年假，但这两年都没有休过年假，离职前12个月的平均工资为6000元，那么您应获得的未休年假补偿为\(\frac{6000}{21.75} \times 5 \times 2 \times 200\% \approx 5517.24\)元。

4. 其他可能的补偿或费用

   • 社保公积金补缴：检查用人单位是否存在未依法为您缴纳社会保险费或住房公积金的情况。如果存在欠缴、漏缴，您有权要求用人单位补缴相应期间的社会保险费和住房公积金。
   • 加班工资差额：回顾自己在工作期间是否存在加班情况，而用人单位未足额支付加班工资。如有此类情况，可要求用人单位支付加班工资差额。加班工资的计算需根据相关法律规定及实际加班时长进行计算。

在处理裁员补偿问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时主张自己的权利。
• 了解当地政策：不同地区可能对于裁员补偿有具体的实施细则或地方性法规，建议您在处理时了解并遵循当地的相关政策。

如果您在处理裁员补偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。