劳动仲裁期间，能否领取失业金需依据具体情况判断，并非绝对可以或不可以。以下从不同角度为您详细分析：

一、领取失业金的基本条件

根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业金需满足以下条件：

1. 按照规定参加失业保险：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业：这包括被用人单位辞退、劳动合同期满终止等情况。若劳动者主动辞职，则不符合此条件。
3. 已办理失业登记，并有求职要求：劳动者需在失业后到相关部门办理失业登记，并表达求职意愿。

二、劳动仲裁期间领取失业金的情况分析

1. 因用人单位过错导致劳动合同解除：

   • 若劳动仲裁期间，因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动合同解除，且劳动者满足失业金领取的其他条件（如缴费满1年、已办理失业登记等），则可以在办理失业登记后领取失业金。
   • 但需注意：劳动仲裁结果未出前，若已开始领取失业金，需暂停领取。待仲裁结果明确劳动关系解除等相关事宜后，再按规定办理失业金领取手续。若仲裁结果判定劳动者主动离职等不符合领取失业金的情况，则需退还已领取的失业金。

2. 劳动者主动辞职引发的劳动仲裁：

   • 若劳动者因个人原因主动辞职，并因此引发劳动仲裁，则通常不符合领取失业金的条件。因为主动辞职不属于“非因本人意愿中断就业”的情形。

三、劳动仲裁期间领取失业金的合法性与注意事项

• 合法性：劳动仲裁期间领取失业金通常是合法的，但必须符合法定条件。即需满足失业金领取的基本条件，且劳动仲裁的结果不影响这些条件的成立。
• 注意事项：
  • 在申请领取失业金时，需按规定提供相关证明材料，如解除劳动关系证明、失业登记证明等。
  • 密切关注劳动仲裁的进展和结果，以便及时调整失业金领取的状态。
  • 若对劳动仲裁期间领取失业金的具体条件、办理流程等有疑问，可直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。

四、实际案例与操作建议

• 实际案例：曾有劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，并在劳动仲裁期间申请领取失业金。最终，仲裁裁决支持了劳动者的诉求，确认用人单位存在违法行为，劳动者因此符合领取失业金的条件。
• 操作建议：
  • 在劳动仲裁期间，若认为自己符合领取失业金的条件，可提前向当地社保部门咨询并准备相关材料。
  • 保持与用人单位的沟通，了解劳动仲裁的进展和可能的结果，以便及时调整自己的策略。
  • 若对法律程序不熟悉或存在疑问，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。