针对您提出的“降薪拒绝续签合同仲裁有用吗”这一问题，我的结论是：在降薪且拒绝续签合同的情况下，申请仲裁是有可能获得成功的，但具体结果需根据实际情况和证据来确定。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 降薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，不得擅自降低劳动者的薪酬待遇。如果用人单位在合同到期后单方面决定降低您的薪资，这种行为明显属于违法行为。
   • 在这种情况下，您有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位按照原合同约定支付薪酬，或者要求用人单位支付因违法降薪而给您造成的损失。

2. 拒绝续签合同的合法性：

   • 如果用人单位在降薪的同时，还要求您续签合同，但您不同意降薪后的条件，因此拒绝续签，那么您的行为在法律上是合理的。
   • 然而，需要注意的是，如果用人单位在降薪前已经与您就续签合同进行了协商，并且您在协商过程中没有明确表示反对降薪，而是在降薪后才提出反对，那么这可能会影响您在仲裁中的胜诉几率。

3. 仲裁的胜诉几率：

   • 仲裁的胜诉几率取决于多个因素，包括双方提供的证据、法律适用、仲裁机构的裁决标准等。
   • 为了增加胜诉的几率，您需要妥善保留好原合同、与降薪相关的证据（如工资单、通知等），以及您拒绝续签合同的书面证明。这些证据将有助于仲裁机构了解事实真相，并作出公正的裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构认定用人单位的行为违法，那么用人单位可能需要支付您因违法降薪而造成的损失，包括但不限于原合同约定的薪酬差额、经济补偿金等。
   • 如果用人单位在仲裁后仍然不履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行裁决。

综上所述，针对您提出的“降薪拒绝续签合同仲裁有用吗”这一问题，我的建议是：在降薪且拒绝续签合同的情况下，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。但具体结果需根据实际情况和证据来确定。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。