员工拒签劳动合同走劳动仲裁，其诉求的有效性需根据具体情况分析。
若员工主张未签署劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位已尽到诚信协商、通知等义务，比如书面通知员工签订合同而员工故意不签，此时用人单位无需向该员工支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因为未签合同的责任不在用人单位。
- 但若用人单位未能尽到上述义务，员工拒签劳动合同并申请劳动仲裁，仲裁机构可能会根据双方提供的证据，裁决用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
若员工主张其他合法权益：
- 如果员工申请仲裁的事项并非关于未签合同的二倍工资差额，而是涉及其他合法权益，比如工资支付、加班费用等，只要符合劳动仲裁受理范围且有事实和法律依据，那么其申请就是有效的，仲裁机构会依法进行审理和裁决。
建议：
- 对于用人单位而言，应确保在员工入职时及时与其签订劳动合同，并保留好相关证据，如书面通知、送达凭证等，以证明用人单位已尽到诚信协商、通知等义务。
- 若员工拒签劳动合同，用人单位可依法终止劳动关系，并支付实际工作期间的劳动报酬，但无需支付经济补偿。
- 对于员工而言，若认为自己的合法权益受到侵害，应及时收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。
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