针对您提出的“劳动合同到期未续签干了3年了”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 形成事实劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议，双方则已形成事实劳动关系。在此期间，劳动者依法享有劳动报酬、社会保险等劳动权益。

2. 用人单位可能面临的风险：

   • 支付双倍工资的风险：虽然从合同到期后一个月起，用人单位未续签书面合同，在法律规定时效内（通常为一年），劳动者有权主张最多11个月的双倍工资。但鉴于您的情况已超过3年，部分地区可能因超过仲裁时效而无法主张双倍工资。不过，这并不意味着用人单位完全免除了责任，因为长期未续签合同的状态对用人单位的管理秩序存在潜在风险。
   • 支付经济补偿的风险：若双方想结束劳动关系，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者的权益与建议：

   • 要求补签无固定期限劳动合同：鉴于您已连续工作3年且未续签劳动合同，您有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，您可考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 协商或仲裁：若双方就续签或解除劳动关系存在分歧，建议首先尝试协商解决。协商不成时，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或双倍工资差额（若仍在仲裁时效内）。
   • 收集证据：在申请仲裁或提起诉讼前，请务必收集并保留能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

4. 特殊情况说明：

   • 若您已离开用人单位且超过一年未续签劳动合同，此时您可能会因为超过仲裁时效而无法主张未签合同的双倍工资。不过，如果是用人单位在终止劳动合同时没有支付经济补偿，您可以在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，针对您的情况，我建议您首先与用人单位沟通续签事宜或要求补签无固定期限劳动合同。若协商不成，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。