关于您提出的“单位连续签订了4次临时用工合同是否合法”的问题，我的分析如下：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者特别要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过频繁签订短期合同来规避对劳动者的长期责任。
   • 在您的情况下，单位已经连续签订了4次临时用工合同（即固定期限劳动合同），这明显超出了法律规定的二次限制。如果这4次合同并非都是劳动者主动要求签订的固定期限合同，那么单位的行为可能构成违法。

2. 从实际操作角度看：

   • 如果单位在每次合同到期后都主动提出与劳动者续签固定期限合同，而劳动者并未提出异议或要求签订无固定期限合同，那么这种情况可能较为复杂。但即便如此，单位也应当遵循法律规定，在连续签订二次固定期限合同后，主动与劳动者协商签订无固定期限合同。
   • 如果单位是出于规避法律责任或降低用工成本的目的而连续签订短期合同，那么这种行为不仅违法，还可能对劳动者的权益造成损害。

3. 法律后果与建议：

   • 如果单位的行为被认定为违法，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。
   • 我建议您首先与单位进行沟通，明确表达您希望签订无固定期限合同的意愿。如果单位拒绝或不予回应，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，单位连续签订4次临时用工合同的行为在大多数情况下可能构成违法，尤其是当这些合同并非都是劳动者主动要求签订的固定期限合同时。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。