1. 关于提出离职后公司不放人，说加工资对后期的影响
   首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，公司无权以加工资或其他方式阻止劳动者行使这一权利。

   • 对后期的影响分析：
     
     • 法律层面：公司以加工资为由不放人，并不改变劳动者依法解除劳动合同的权利。如果劳动者坚持离职，且已按照法律规定提前通知，那么公司无权要求劳动者继续履行劳动合同，也无权因此对劳动者进行任何形式的处罚或限制。
       
     • 职业声誉层面：从职业声誉的角度来看，劳动者依法行使自己的权利，并不会对后期职业发展产生负面影响。相反，如果劳动者因为公司的不合理要求而妥协，可能会在未来面临更多类似的问题，影响自己的职业规划和职业发展。
       
     • 经济层面：虽然公司提出加工资，但劳动者需要综合考虑自己的职业规划、发展前景以及个人兴趣等因素。如果加工资并不能满足劳动者的长期需求或职业规划，那么接受加工资可能并不是最佳选择。
       

2. 建议与行动

   • 与公司沟通：劳动者可以与公司进行进一步沟通，明确表达自己的离职意愿和理由，并要求公司按照法律规定办理离职手续。
     
   • 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、邮件往来等，以备不时之需。
     
   • 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝办理离职手续或采取其他不合理措施，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
     

3. 总结
   提出离职后公司不放人，并以加工资为由进行挽留，并不改变劳动者依法解除劳动合同的权利。劳动者应综合考虑自己的职业规划、发展前景以及个人兴趣等因素，做出明智的选择。如果公司采取不合理措施，劳动者可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

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