离职后公司不给工资，投诉对公司是有一定影响的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律后果角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条以及《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，一旦你向劳动行政部门投诉，公司可能面临支付拖欠工资及额外赔偿金的法律后果。
- 投诉后，劳动行政部门会介入调查，如果确认公司存在拖欠工资的行为，会依法对公司进行处罚，这会对公司的声誉和运营产生负面影响。
声誉影响角度：
- 投诉行为本身可能会引发公众对公司的不信任感，尤其是如果投诉内容被媒体报道或在网络上传播，公司的声誉可能会受到损害。
- 声誉的损害可能进一步影响公司的业务合作、客户信任以及员工士气，从而对公司的长期发展产生不利影响。
实际操作建议角度：
- 在决定投诉之前，我建议你先尝试与公司进行友好协商，看是否能够通过沟通解决问题。很多时候，通过双方的直接对话和协商，可以快速且和平地解决工资拖欠问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，记得提供充分的证据，如工资单、考勤记录等，以支持你的主张。
- 除了投诉，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。这些法律途径更具针对性、法律效力更强，且能更好地保障你的权益。
行动建议：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资单、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将在你投诉、仲裁或诉讼时起到关键作用。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和支持。
总之，离职后公司不给工资，投诉是对公司有一定影响的。通过法律途径维护自己的合法权益是明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。