结论：公司员工违法的违法邮件抄送了领导，并不直接意味着领导知情。领导是否知情，需要根据具体情况进行综合判断。
分析：
邮件抄送的性质：
- 邮件抄送通常是一种信息传递方式，用于将邮件内容同时发送给多个收件人。它本身并不直接表明收件人对邮件内容的知晓程度或态度。
- 在公司环境中，邮件抄送可能用于通知、汇报或记录等多种目的，并不必然意味着收件人（包括领导）对邮件中提及的违法行为有直接的了解或参与。
领导知情的判断标准：
- 领导是否知情，需要根据其实际行为、言语以及是否有机会、有能力了解相关情况来判断。
- 例如，如果领导在收到邮件后进行了调查、询问或采取了其他相关行动，那么可以认为其至少在一定程度上知情。
- 反之，如果领导在收到邮件后未采取任何行动，且没有其他证据表明其知情，那么不能仅凭邮件抄送就认定其知情。
法律后果与责任：
- 在劳动工伤或公司法务（经营管理/上市）领域，领导是否知情可能影响其法律责任和后果。
- 如果领导确实知情且未采取合理措施防止或纠正违法行为，那么其可能需要承担相应的法律责任。
- 但如果领导并不知情，或者虽然知情但已经采取了合理措施，那么其法律责任可能会相应减轻或免除。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度和监督机制，确保员工行为符合法律法规和公司规定。
- 对于领导而言，应保持对工作的关注和监督，及时了解并处理可能存在的违法行为。
- 如果员工或领导对相关法律问题存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
进一步思考：
- 在实际案例中，领导是否知情往往需要通过证据来证明。因此，公司应妥善保存相关邮件、记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 同时，公司也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识，减少违法行为的发生。
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