以邮件方式说公司领导问题，并不直接构成违法行为。具体分析如下：

一. 言论自由与诽谤、侵权的界限

1. 言论自由：根据我国宪法，公民享有言论自由的权利。以邮件方式反映公司领导问题，属于行使言论自由的一种表现。
2. 不构成诽谤：若邮件内容真实、客观，且未使用侮辱、诽谤等不当言辞，则不构成诽谤行为。
3. 不侵犯名誉权：若邮件内容未对公司领导的名誉造成不当损害，则不构成对名誉权的侵犯。

例如，若你以邮件方式向公司高层反映领导在工作中的不当行为，且所述内容均基于事实，未添加个人主观臆断或恶意攻击，那么你的行为是合法的。

二. 注意邮件内容的合法性与合理性

1. 合法性：邮件内容应遵守法律法规，不得包含违法信息或煽动违法行为的内容。
2. 合理性：邮件应客观、真实地反映问题，避免使用过激言辞或情绪化的表达。

三. 可能涉及的法律风险

1. 若邮件内容不实：若你捏造事实或恶意诽谤公司领导，可能构成诽谤行为，需承担相应的法律责任。
2. 若邮件泄露公司机密：若你在邮件中泄露了公司的商业秘密或敏感信息，可能构成侵犯商业秘密的行为，也需承担相应的法律责任。

我建议：在发送邮件反映公司领导问题时，应确保邮件内容的真实性和客观性，避免使用不当言辞或泄露公司机密。同时，也可以考虑通过公司内部的正规渠道或相关部门进行反映，以确保问题的合理解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。