关于“工作量分配不公，邮件反馈领导是否违法”的问题，结论前置如下：

1. 邮件反馈行为本身不违法：员工因工作量分配不公，通过邮件向领导反馈，是表达意见和诉求的正常途径，不违反任何法律法规。

2. 若邮件内容涉及侮辱、诽谤等则可能违法：如果邮件中包含对领导的侮辱、诽谤或侵犯其隐私等不当内容，则可能构成违法行为，如侵犯名誉权等。

详细分析如下：

• 邮件反馈的合法性：

  • 员工在工作中遇到不公平待遇，如工作量分配不公，有权通过合理途径表达自己的意见和诉求。邮件作为一种正式的沟通方式，被广泛用于职场沟通中。因此，员工通过邮件向领导反馈工作量分配不公的问题，是合法且合理的行为。

• 邮件内容的合法性边界：

  • 虽然邮件反馈行为本身不违法，但邮件的内容必须遵守法律法规和职场道德规范。如果邮件中包含对领导的侮辱、诽谤、恶意攻击或侵犯其隐私等不当内容，则可能构成违法行为。例如，根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

• 建议与注意事项：

  • 保持冷静和理性：在撰写邮件时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。客观陈述事实，提出合理的诉求和建议。
  • 尊重领导和职场规则：即使对工作量分配有异议，也应尊重领导和职场规则。避免在邮件中使用过激或不当的语言，以免引发不必要的冲突和纠纷。
  • 保留证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以保留相关证据，如邮件记录、工作记录等，以备不时之需。
  • 寻求合法途径解决：如果邮件反馈后问题仍未得到解决，员工可以寻求合法途径解决，如向公司的人力资源部门投诉、申请劳动仲裁等。

后续行动建议：

• 如果员工认为工作量分配不公的问题严重影响了自己的工作和生活，且通过邮件反馈后未得到妥善解决，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
• 在处理此类问题时，员工应保持谨慎和理智，避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。