员工离职前大量转发工作邮件是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
邮件内容性质：
- 如果邮件内容涉及公司商业秘密、客户信息、内部敏感数据等，且员工在离职前未经授权大量转发，这很可能构成对公司商业秘密的侵犯，违反了《反不正当竞争法》等相关法律法规。公司有权要求员工停止侵权行为，并可能追究其法律责任。
- 如果邮件内容仅为一般工作交流、日常通知等，不涉及公司机密或敏感信息，员工转发这些邮件可能不构成违法行为。但即便如此，员工也应遵守公司的规章制度，未经允许不得随意转发公司邮件。
转发行为的目的和后果：
- 如果员工转发邮件的目的是为了损害公司利益、泄露公司机密或进行其他不正当行为，那么这种行为显然是违法的，公司有权采取法律手段维护自身权益。
- 如果员工转发邮件是出于工作需要，如为了交接工作、保存工作记录等，且没有造成公司损失或不良影响，那么这种行为可能不构成违法。但员工仍应谨慎处理，避免不必要的麻烦。
公司规章制度和劳动合同：
- 许多公司都会在规章制度或劳动合同中明确规定员工对工作邮件的处理方式，包括不得随意转发、泄露公司机密等。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
法律建议：
- 对于员工而言，在离职前应谨慎处理工作邮件，避免未经授权转发涉及公司机密或敏感信息的邮件。如果确实需要转发邮件，应事先征得公司同意或按照公司规章制度进行操作。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工对工作邮件的处理方式和责任。同时，加强员工培训和教育，提高员工对商业秘密保护的意识。
可能的法律后果：
- 如果员工离职前大量转发涉及公司机密或敏感信息的邮件，且给公司造成了损失或不良影响，公司有权要求员工承担赔偿责任，并可能追究其法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如构成侵犯商业秘密罪等）。
总之，员工离职前大量转发工作邮件是否违法取决于多种因素，包括邮件内容性质、转发行为的目的和后果以及公司规章制度和劳动合同等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。