向公司领导以虚假事实告状，这一行为在法律上可能构成侵权，甚至在某些情况下可能触犯刑法，具体取决于虚假事实的内容、造成的后果以及行为人的主观意图。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事侵权角度：

   • 如果向公司领导告状的虚假事实侵犯了他人的名誉权、隐私权等民事权益，那么这一行为可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
   • 举例：假设你为了个人目的，向公司领导编造关于同事的虚假事实，导致该同事在公司内部受到排挤或名誉受损，那么该同事有权依据民法典的规定，要求你承担相应的民事责任。

2. 刑事犯罪角度：

   • 在某些情况下，向公司领导以虚假事实告状可能构成刑事犯罪。例如，如果虚假事实涉及诽谤、诬告陷害等，且情节严重，那么可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定。
   • 诽谤罪：根据刑法，故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的，构成诽谤罪。如果向公司领导告状的虚假事实符合这一构成要件，且情节严重，那么可能构成诽谤罪。
   • 诬告陷害罪：如果故意捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，也构成犯罪。虽然这一罪名通常涉及刑事案件的诬告，但如果虚假告状的行为导致他人被错误地追究刑事责任或受到其他严重损害，也可能触犯此罪。

3. 公司内部纪律角度：

   • 除了法律后果外，向公司领导以虚假事实告状还可能违反公司的内部纪律或规章制度。公司通常会有关于员工行为准则、职业道德等方面的规定，如果违反这些规定，可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。

法律建议：

• 在向公司领导反映问题或提出意见时，应确保所陈述的事实真实可靠，避免编造或传播虚假信息。
• 如果对某人有意见或不满，建议通过正当渠道进行沟通或投诉，如向人力资源部门反映或提出正式的申诉。
• 如果发现自己或他人受到虚假告状的侵害，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果构成民事侵权，可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
• 如果构成刑事犯罪，可能需要承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 在公司内部，可能会受到纪律处分，影响职业发展和个人声誉。

总之，向公司领导以虚假事实告状是一种不负责任且可能带来严重后果的行为。建议你在处理公司内部事务时保持诚信和谨慎，避免涉及此类行为。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。