公司安排员工出具虚假说明是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 违反诚信原则：

   • 诚信原则是民事活动的基本原则之一，公司安排员工出具虚假说明，显然违背了这一原则。这种行为可能损害其他民事主体的合法权益，破坏市场经济的公平竞争环境。

2. 可能构成欺诈：

   • 如果公司利用员工出具的虚假说明来欺骗第三方，如客户、合作伙伴或监管机构，那么这种行为可能构成欺诈。欺诈行为不仅违反了民事法律，还可能触犯刑事法律，如诈骗罪等。

3. 违反劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，但用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定。公司安排员工出具虚假说明，可能属于违法指令，员工有权拒绝执行，并且如果因此给员工造成损害的，公司应当承担赔偿责任。

实际后果角度

1. 对公司的影响：

   • 公司安排员工出具虚假说明，一旦被发现，将严重损害公司的声誉和信誉。这可能导致客户流失、合作伙伴终止合作、监管机构处罚等严重后果，甚至可能引发法律纠纷和诉讼。

2. 对员工的影响：

   • 员工如果按照公司的要求出具虚假说明，可能面临法律责任和职业风险。一旦虚假说明被揭露，员工可能因参与欺诈行为而受到法律制裁，同时也会影响其职业声誉和未来发展。

应对建议

1. 对于公司：

   • 公司应严格遵守法律法规，不得安排员工出具虚假说明。公司应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，确保公司运营的合法性和合规性。

2. 对于员工：

   • 员工应坚决拒绝公司的违法指令，不得出具虚假说明。如果公司坚持要求员工出具虚假说明，员工可以向相关部门举报或寻求法律援助。同时，员工也应加强自我保护意识，避免因参与违法活动而给自己带来不必要的麻烦和损失。

总结来说，公司安排员工出具虚假说明是违法的，不仅违反了诚信原则和劳动法规，还可能构成欺诈行为。这种行为对公司和员工都可能带来严重的法律后果和职业风险。因此，公司和员工都应严格遵守法律法规，避免参与任何违法活动。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。