结论前置：员工离职时，对于未休完的年假，是可以折现的，单位需按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

详细分析：

1. 年假折现的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

2. 年假折现的计算方法：

   • 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 工资报酬计算：对于未休的年休假，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中已包含了用人单位支付给职工的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资收入的200%。
   • 举例说明：假设某职工全年应享5天年休假，工作6个月后离职，离职前未休年假，则应休未休年休假天数为（183÷365）×5≈2.5天，单位需支付2天的未休年休假工资（按日工资收入的200%计算）。

3. 年假折现的注意事项：

   • 证据留存：员工在离职前应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、请假申请记录、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
   • 协商与争议解决：如果单位拒绝按照规定支付年假折现工资，员工首先应与单位进行友好协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 地区差异与法规遵循：不同地区的法律法规可能对年假折现有不同规定，因此在处理时需考虑当地的相关法律法规，并确保合规操作。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位则无需额外支付300%的年休假工资报酬，仅需支付其正常工作期间的工资收入。

综上所述，员工离职时未休完的年假是可以折现的，但具体折现方式和金额需严格依据相关法律法规进行计算。员工应充分了解自己的权益，做好证据留存和争议解决的准备，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果您在年假折现方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。