签的合作合同并不意味着就可以不发工资。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 合作合同与工资支付的关系：

   • 合作合同通常用于明确双方或多方在特定项目或业务中的合作方式、权利义务、利润分配等事项。它并不直接等同于劳动合同，也不意味着签订了合作合同就可以免除支付工资的义务。
   • 工资支付是基于劳动关系或类似劳动关系的约定，通常与劳动合同、劳务合同等相关。如果合作合同中明确约定了工资支付条款，那么应当按照约定执行。

2. 合作合同中的工资支付条款：

   • 如果合作合同中确实包含了工资支付条款，并且该条款符合法律法规的规定（如不低于当地最低工资标准、按时足额支付等），那么应当按照合同约定支付工资。
   • 如果合作合同中没有明确约定工资支付条款，或者约定不明确，那么需要根据实际情况和相关法律法规来判断是否应当支付工资以及支付的标准和方式。

3. 法律法规对工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果合作合同中的一方被认定为劳动者（如提供了实质性的劳动服务、受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），那么用人单位应当按照法律法规的规定支付工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如合作项目未完成、合作方违约等，工资支付可能会受到影响。但这种情况下，应当根据合作合同的约定和相关法律法规来处理，而不是简单地认为签了合作合同就可以不发工资。

综上所述，签的合作合同并不意味着就可以不发工资。是否应当支付工资以及支付的标准和方式，需要根据合作合同的约定、实际情况和相关法律法规来判断。如果您在合作合同中遇到了工资支付方面的问题，或者对合作合同的其他条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。