针对您提出的“员工丧失劳动能力解除劳动合同但是是否要给医疗补助费用”的问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期内的情况：

• 在医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同。因此，在此期间，不存在支付医疗补助费用的问题，因为劳动合同并未解除。

2. 医疗期满后的情况：

• 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
• 在此情况下，用人单位除了需向劳动者支付经济补偿金外，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还需相应增加。具体来说：
  • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 医疗补助费的标准通常不低于六个月工资，对于患重病和绝症的员工，可能还需增加。但具体增加的比例或金额，可能因地区或具体政策而异，需参考当地的相关规定。

3. 特殊情况：

• 若员工被鉴定为一至四级伤残，根据相关规定（如《工伤保险条例》），应保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同。因此，在此情况下，也不存在支付医疗补助费用的问题，因为劳动合同并未解除。

4. 法律建议：

• 对于用人单位而言，在解除与丧失劳动能力员工的劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保程序合法，并依法支付相应的经济补偿金和医疗补助费。
• 对于员工而言，若认为用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，可寻求法律援助以维护自身合法权益。

综上所述，员工丧失劳动能力后，用人单位在解除劳动合同时是否需要支付医疗补助费用，取决于员工所处的医疗期阶段、解除合同的合法性以及员工的伤残等级。在实际操作中，建议双方均严格遵守相关法律法规，确保权益得到保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。