针对您提出的“员工提出这个月做完不做了还能降薪吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 在员工已经明确提出离职意向并计划在本月结束后离职的情况下，用人单位通常不能单方面决定对员工进行降薪。降薪行为需要遵循一定的法律程序和规定，并且通常需要与员工进行协商并达成一致。

2. 法律背景与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当基于平等、自愿、协商一致的原则。降薪作为对劳动合同内容的重大变更，通常需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。
   • 在员工已经提出离职意向的情况下，用人单位如果单方面决定降薪，可能构成对劳动合同的违约行为，员工有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可能因此产生劳动争议。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位：如果确实需要对员工的工资进行调整，建议与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见，并以书面形式进行确认。在员工已经提出离职意向的情况下，更应谨慎处理降薪事宜，避免引发不必要的劳动争议。
   • 对于员工：如果用人单位在您提出离职意向后单方面决定降薪，您可以首先与用人单位进行沟通，表达您的异议和诉求。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经协商一致单方面降薪，员工有权要求用人单位补发工资差额，并可能因此产生劳动争议。在劳动争议处理过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，包括支付工资差额、经济补偿金等。

综上所述，员工在提出离职意向后，用人单位通常不能单方面决定降薪。如果确实需要对工资进行调整，建议与员工进行充分的沟通和协商，并尽量达成一致意见。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。