关于众包出事故后开请假条是否会有工资的问题，这主要取决于您与用工方之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果您与用工方签订了众包合同或协议，并且其中明确规定了事故期间的工资支付方式，那么您应当按照合同或协议的约定来执行。如果合同或协议中规定了因事故请假期间仍有工资支付，那么您就有权获得相应的工资。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可能需要参考相关法律法规或与用工方进行协商来确定工资支付问题。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在因工作原因受伤或患病期间，有权享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。但众包关系与传统的劳动关系有所不同，众包人员通常不被视为正式员工，因此是否适用这些规定可能存在争议。
   • 如果众包人员被认定为与用工方存在劳动关系（尽管这种认定可能因具体情况而异），那么他们就有权按照法律规定享受病假工资。如果众包人员不被认定为与用工方存在劳动关系，那么他们可能无法直接依据劳动法来主张病假工资。

3. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，众包人员出事故后开请假条是否有工资，往往还取决于用工方的具体政策和态度。有些用工方可能会出于人道主义考虑或维护良好合作关系的需要，给予众包人员一定的工资或补偿。
   • 因此，建议您在出事故后及时与用工方进行沟通，说明情况并询问工资支付问题。如果双方能够达成一致意见，那么最好以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。

4. 法律建议：

   • 如果您对众包出事故后开请假条是否有工资的问题存在疑虑或争议，建议您及时咨询专业律师（比如我，周春雷律师，专注于合同纠纷、经济纠纷等领域），以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议和解决方案。
   • 同时，为了保障自己的合法权益，建议您在从事众包工作时尽量与用工方签订明确的合同或协议，并详细约定双方的权利和义务。

综上所述，众包出事故后开请假条是否有工资的问题并没有一个固定的答案，而是取决于您与用工方之间的具体约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。