一期尘肺六级没有去后再续治疗是不是没有停工留薪期合理吗-黄海律师

一期尘肺六级没有去后再续治疗是不是没有停工留薪期合理吗-黄海律师｜法行宝

2025-08-22 劳动纠纷

针对您提出的问题“一期尘肺六级没有去后再续治疗是不是没有停工留薪期合理吗”，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

接下来，我们针对您的情况进行分析。您提到的是一期尘肺六级，且没有去后续治疗。这里有几个关键点需要注意：

停工留薪期的确定：停工留薪期的长短通常由用人单位根据医疗机构的诊断和相关规定来确定。如果伤情严重或情况特殊，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
未后续治疗的影响：如果您在停工留薪期满后没有进行后续治疗，这并不意味着您就失去了停工留薪期的权益。停工留薪期的长短是基于您的伤情和医疗需要来确定的，而不是基于您是否进行了后续治疗。然而，如果您在停工留薪期满后仍需治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，您是可以继续享受工伤医疗待遇的。
停工留薪期的合理性：关于您提到的“没有去后再续治疗是不是没有停工留薪期合理吗”的问题，实际上停工留薪期的长短与您是否后续治疗没有直接关系。停工留薪期是基于您当前的伤情和医疗需要来确定的。如果您在停工留薪期满后伤情仍未痊愈且需要继续治疗，那么您应该继续享受工伤医疗待遇，但这并不意味着您可以无限期地延长停工留薪期。
争议解决：如果您与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照《工伤保险条例》第五十四条的规定，按照处理劳动争议的有关规定来处理。

综上所述，一期尘肺六级且没有去后续治疗并不意味着您就失去了停工留薪期的权益。停工留薪期的长短是基于您的伤情和医疗需要来确定的，与您是否后续治疗没有直接关系。如果您在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。但如果您与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应该通过合法途径来解决。

针对您提出的“尘肺一期没有停工留薪工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，尘肺病一期七级伤残的职工，在仍需治疗且需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，是依法享有停工留薪的权利的。这一权利有明确的法律依据，即《工伤保险条例》第三十三条，它规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。接下来，关于停工留薪期的确定与延长，有以下几点需要注意：一般规定：停工留薪期通常不超过12个月，这是基于一般工伤或职业病的治疗和康复周期而设定的。特殊情况：对于尘肺病一期这样可能导致呼吸困难、咳嗽等症状严重，需要较长时间住院治疗和康复的情况，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。具体确定：停工留薪期的具体长度需要结合您的实际病情、治疗进展以及定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来综合确定。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，这包括您在受伤前或患职业病前正常出勤时应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。用人单位有义务按月支付给您，不得克扣或无故拖欠。如果您目前没有收到停工留薪工资，我建议您采取以下措施：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解停工留薪工资的发放情况，并要求其按照法律规定支付。咨询专业机构：如果与用人单位的沟通没有结果，或者您对停工留薪期的确定、待遇保障等方面有疑问，建议您直接咨询当地的劳动保障部门或专业的劳动法律师，以获取更准确的解答和帮助。了解工伤保险：同时，也建议您了解自己的工伤保险情况，确保在需要时能够及时申请并享受到相关的工伤待遇。综上所述，尘肺病一期七级伤残的职工在符合法定条件的情况下，是依法享有停工留薪的权利的。如果您的用人单位没有按照法律规定支付停工留薪工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。

核心结论：煤尘肺一期鉴定为六级伤残且处于4年治疗休息期间，单位一般不能随意停发工资，但具体处理方式需结合实际情况，以下分情况说明。治疗休息期间工资支付规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于煤尘肺一期六级伤残，若4年治疗休息均处于停工留薪期内（需经劳动能力鉴定委员会确认延长），单位应按原工资福利支付。超出停工留薪期：若4年治疗休息已超出停工留薪期，单位无需再按原工资支付，但需根据职工伤残情况安排适当工作或按月支付伤残津贴。六级伤残的伤残津贴标准为本人工资的60%，由工伤保险基金支付（若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位支付）。单位可能的其他处理方式调整工作岗位：若职工经治疗恢复后，能够从事原工作或单位安排的其他工作，单位应调整工作岗位并支付相应工资。若职工拒绝调整且无正当理由，单位可能依据规章制度处理（如扣减绩效等），但不得直接停发工资。解除劳动合同的限制：根据《劳动合同法》第四十二条，职工患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（如经济性裁员、无过失性辞退等）。但若职工存在严重违反规章制度等情形，单位仍可解除合同，此时需支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十六条情形）及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。职工的维权途径协商：可与单位沟通，要求按法律规定支付工资或伤残津贴，并保留相关证据（如工资条、医疗证明、鉴定结论等）。投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求单位纠正违法行为。仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。建议：您可先确认治疗休息期间是否仍在停工留薪期内（需劳动能力鉴定委员会确认），若在期内，单位应按原工资支付；若已超出，单位应支付伤残津贴。若单位存在违法行为，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：单位在煤工尘肺一期初次鉴定为六级、复查仍为六级的情况下停发工资的处理方式是不合适的。法律分析：工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。煤工尘肺作为一种职业病，一旦被认定为工伤，职工就有权享受相应的工伤保险待遇。六级工伤的职工，根据《工伤保险条例》的规定，应享受一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。工资发放义务：在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使停工留薪期满后，如果职工仍需治疗或不能工作，用人单位也应按照相关规定支付伤残津贴或安排适当工作并支付工资。在本案例中，职工的煤工尘肺一期已被初次鉴定和复查均确认为六级工伤，这意味着职工应享受相应的工伤保险待遇，包括工资或伤残津贴的支付。单位行为的合法性：单位在职工被确认为六级工伤后停发工资，这一行为违反了《工伤保险条例》中关于工伤职工待遇的规定。单位应继续支付职工的工资或伤残津贴，直至职工能够重新工作或达到退休年龄。建议与行动：与单位协商：首先，建议职工与单位进行协商，明确告知单位其行为违反了相关法律法规，并要求单位恢复工资支付或支付伤残津贴。申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资或伤残津贴，并可能要求单位支付相应的经济补偿。寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果职工需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保护。后续注意事项：职工应保留好所有与工伤相关的医疗记录、鉴定报告和与单位的沟通记录等证据，以备在需要时提供证明。职工应密切关注自己的身体状况和工伤待遇的支付情况，如有任何异常或疑问，应及时向单位或相关部门咨询并寻求帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：煤工尘肺一期签定两次六级伤残后，24个月过后若未复工，单位不应直接停发工资待遇。具体分析如下：一、法律背景与规定工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即，最长停工留薪期为24个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、具体情况分析 24个月过后未复工：若煤工尘肺一期职工在两次六级伤残鉴定后，24个月的停工留薪期已过，但仍未复工，单位不应直接停发工资待遇。根据《工伤保险条例》，若难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴，而非停发所有工资待遇。单位停发工资待遇的合法性：单位直接停发工资待遇的行为，可能违反了《工伤保险条例》中关于伤残津贴支付的规定。职工有权要求单位继续支付伤残津贴或安排适当工作，并可以依法维护自己的合法权益。三、法律建议与行动与单位协商：职工应首先与单位进行协商，明确自己的权益和单位的义务，要求单位按照法律规定支付伤残津贴或安排工作。申请劳动仲裁：若协商无果，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付伤残津贴或恢复工作。寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。四、可能的法律后果单位承担法律责任：若单位违反《工伤保险条例》的规定，停发职工工资待遇，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求单位支付拖欠的工资待遇和可能的赔偿金。职工权益得到保障：通过法律途径维护自己的权益，职工可以确保自己获得应有的伤残津贴或工作安排，保障自己的基本生活和工作权益。有问题直接向我咨询，作为专业律师，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：煤工尘肺一期初次复查鉴定仍为六级，四年治疗休养未复工，单位是否会停发工资需视具体情况而定，但一般情况下，单位不应停发工资，且应按照相关规定支付相应的工伤待遇。分析说明：工伤待遇的支付原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，单位应当保持职工的工资待遇不变。停工留薪期的规定：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于煤工尘肺一期这样的职业病，停工留薪期的长短通常根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。如果四年治疗休养期间均被认定为停工留薪期（这在实际操作中较为罕见，因为停工留薪期通常不会如此之长，但具体需根据医疗证明和鉴定结论），则单位应按月支付工资。工伤复发或持续治疗的情况：如果煤工尘肺一期在初次鉴定后复发或需要持续治疗，且经医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会确认需要继续停工留薪的，单位仍应按月支付工资。在您的情况下，如果四年治疗休养期间均属于工伤复发或持续治疗且经确认需要停工留薪的，单位不应停发工资。单位停发工资的可能情况及应对：如果单位未经合法程序擅自停发工资，或者认为治疗休养期已过不再属于停工留薪期而停发工资，这是不合法的。职工有权向单位提出异议，并要求单位按照相关规定支付工资和工伤待遇。如果单位拒绝支付，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。建议行动：与单位沟通：首先，建议您与单位进行沟通，了解单位停发工资的具体原因，并要求单位提供相关的法律依据和证明。收集证据：收集医疗证明、劳动能力鉴定结论等证据，以证明您仍处于工伤治疗期间或需要继续停工留薪。寻求法律援助：如果单位拒绝支付工资或工伤待遇，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助，包括向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等。后续思考依据：在处理此类案件时，我会重点关注医疗证明、劳动能力鉴定结论等关键证据，以确定工伤治疗期间和停工留薪期的长短。同时，我会根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，评估单位的行为是否合法，并为职工提供相应的法律建议和帮助。

关于尘肺病停工留薪期的计算问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：一、停工留薪期的基本规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病（如尘肺病）需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪的权利。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期的具体时长一般时长：停工留薪期通常不超过12个月。这是基于一般工伤或职业病的治疗和康复周期来设定的。特殊情况延长：对于尘肺病等伤情严重或情况特殊的职工，如果因病情需要较长时间住院治疗和康复，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长期限同样不得超过12个月。三、停工留薪期的确定依据对于尘肺病一期七级伤残的具体停工留薪期，并不是随意确定的，而是需要结合职工的实际病情、治疗进展以及定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来综合确定。这意味着，停工留薪期的长短会因个体差异而有所不同。四、停工留薪期内的待遇保障在停工留薪期内，职工应享受与受伤前或患职业病前相同的工资福利待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。用人单位有义务按月支付给职工，不得克扣或无故拖欠。五、实际操作建议咨询专业机构：由于停工留薪期的确定涉及专业医疗和法律知识，建议您或您的家属直接咨询当地的劳动保障部门或专业的劳动法律师，以获取更准确的解答和帮助。了解工伤保险：同时，也建议您了解自己的工伤保险情况，包括保险覆盖范围、报销流程等，确保在需要时能够及时申请并享受到相关的工伤待遇。综上所述，尘肺病停工留薪期的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“煤尘肺一期签定六级不返岗单位会直接停发工资还怎么付工资”的问题，以下是我根据相关法律法规及实际情况给出的详细解答：首先，需要明确的是，当职工被鉴定为职业病（如煤尘肺一期）且伤残等级为六级时，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工是有权享受相应的工伤保险待遇的，这包括伤残津贴等。关于工资支付问题：在停工留薪期内：如果职工因职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但具体时长可能根据伤情和实际情况有所调整。伤残等级鉴定后：当职工被鉴定为六级伤残后，如果选择不返岗工作，那么单位通常不会继续按照原工资标准支付工资。而是会根据《工伤保险条例》的规定，支付伤残津贴。六级伤残的津贴标准一般为本人工资的60%，并由工伤保险基金按月支付。如果单位未参加工伤保险，则由单位自行承担这部分费用。关于赔偿问题：您提到的“煤矿应该赔偿21个月的工资”可能指的是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，六级伤残职工可以享受一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资（注意，这里与您提到的21个月有出入，可能是地区或政策差异导致的，具体应以当地政策为准）。此外，如果职工与单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。针对您父亲的具体情况：如果您父亲在离职体检后发现肺部问题，且未签订离职协议，那么在鉴定为职业病并确定伤残等级前，单位继续发放的生活补助（如您提到的1800元/月）可能是单位出于人道主义或内部规定的考虑。但这并不代表单位必须按照此标准长期支付。鉴定为六级伤残后，单位应按照《工伤保险条例》的规定支付伤残津贴，而不是继续按照之前的生活补助标准支付。如果您认为单位支付的赔偿（如您提到的“1800的五个月加10835的六个月”）与应得赔偿存在差额，建议您先与单位协商，协商不成可以向当地的社会保险行政部门反映或申请劳动仲裁。建议：保留好所有相关的医疗证明、鉴定报告和工资单等证据。与单位进行友好协商，明确赔偿标准和支付方式。如果协商不成，可以向当地的社会保险行政部门或劳动仲裁机构寻求帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您描述的情况，单位在停工留薪期间未支付工资且未安排治疗导致病情加重，已涉嫌严重违反《工伤保险条例》及相关法律规定，您有权通过法律途径主张权利。以下从法律责任、维权步骤、赔偿范围三个维度展开分析：一、单位的法律责任停工留薪期工资支付义务根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。单位未支付工资的行为已构成违法，您可要求补发停工留薪期内的全额工资。职业病治疗义务单位有义务为确诊职业病的职工安排治疗。若因单位拖延治疗导致病情加重（如尘肺病从一期发展为二期），单位需承担扩大损失的赔偿责任，包括后续治疗费、残疾赔偿金等。工伤认定与劳动能力鉴定若单位未在30日内为您申请工伤认定，您可自行在1年内向社保部门申请（《工伤保险条例》第17条）。工伤认定后，需进行劳动能力鉴定（4级伤残对应生活自理障碍等级），鉴定结果将直接影响赔偿标准。二、维权步骤建议收集证据链劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录等；职业病诊断证明：由省级卫生行政部门批准的机构出具；单位违法证据：停发工资记录、未安排治疗的沟通记录（如微信、邮件）、病情加重的医疗证明等。行政投诉与仲裁向劳动监察大队投诉：要求单位补发工资、安排治疗并处罚违法行为；申请劳动仲裁：主张停工留薪期工资、医疗费、护理费、伤残津贴等赔偿（《工伤保险条例》第34-36条）。诉讼途径若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担（《社会保险法》第41条）。三、赔偿范围与计算停工留薪期工资按您受伤前12个月平均工资计算，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。伤残津贴 4级伤残为本人工资的75%，由工伤保险基金按月支付至退休（单位未参保则由单位支付）。医疗费与护理费包括确诊职业病后的全部治疗费用、住院伙食补助费、交通费，以及停工留薪期需要护理的费用。扩大损失赔偿若能证明病情加重与单位未治疗存在因果关系，可主张后续治疗费、残疾赔偿金（按升级后的伤残等级计算）等。行动建议：立即向单位书面催告支付工资及安排治疗（保留送达证据），同步向当地劳动监察部门投诉并申请工伤认定。若需进一步计算赔偿金额或起草法律文书，可随时向我提供具体数据（如工资标准、停工时间等），我将为您定制维权方案。

针对您提出的“尘肺7级停工留薪期是多少”的问题，这实际上涉及到一个根据地区和具体伤情来确定的法律范畴。停工留薪期的具体时长并非全国统一，而是会依据各地区的工伤保险条例及相关政策来规定。以下是我根据一般情况和部分地区的具体规定，为您做出的详细解答：一、一般原则停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病（如尘肺病）需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。这个期限的确定，通常需要依据医疗机构的诊断、伤情以及当地的工伤保险条例。二、地区差异以山东省为例：根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》和《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，尘肺壹期（这通常与尘肺7级相对应，但具体需依据鉴定结果）对应的停工留薪期一般为6个月。但这个时长并非绝对，它还会根据伤情和医疗机构的诊断来确定。如果伤情较重或需要更长时间的治疗，停工留薪期可以延长，但最长不超过12个月。如需延长停工留薪期或存在争议，应按照规定程序向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。以厦门市为例：厦门市实施《工伤保险条例》限定，工伤工人停工留薪期通常不超出12个月。如果因医疗（包括康复治疗）等原由需要延长停工留薪期，由用人单位或者工伤工人提前30日向市劳动本领判定委员会申请确认，但延长不得超出12个月。三、建议与操作咨询当地劳动部门：由于停工留薪期的具体时长会因地区而异，我建议您首先咨询当地的劳动部门或工伤保险机构，以获取最准确的信息。配合医疗机构诊断：停工留薪期的确定往往需要医疗机构的诊断作为依据。因此，您应积极配合医疗机构的诊断和治疗，以便更准确地确定停工留薪期的时长。了解并遵循规定程序：如果停工留薪期需要延长或存在争议，您应了解并遵循当地的规定程序，如向劳动能力鉴定委员会提出确认申请等。综上所述，尘肺7级的停工留薪期并非一个固定的数字，而是会依据您所在的地区、伤情以及医疗机构的诊断来确定。因此，我建议您首先咨询当地的劳动部门或工伤保险机构，以获取最准确和具体的信息。

针对您提出的“尘肺7级没有申请停工留薪现在还可以申请没”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于您的情况，如果您在尘肺7级评定后尚未申请停工留薪，但您认为在停工留薪期内（或延长后的停工留薪期内）需要暂停工作接受工伤医疗，那么理论上您仍然有权利进行申请。不过，这里有几个关键点需要注意：申请时限：虽然条例没有明确规定必须在何时申请停工留薪，但通常建议在发现需要暂停工作接受治疗时尽快申请，以便及时享受相关待遇。如果您已经错过了最初的停工留薪期，但您的情况仍然符合延长停工留薪期的条件（即伤情严重或情况特殊），那么您可以尝试申请延长。申请材料：根据相关规定，申请停工留薪期延长通常需要提供《工伤认定决定书》复印件、身份证复印件、有效的诊断证明以及完整的病历材料等。如果您之前没有申请过停工留薪，那么您还需要准备相应的申请材料来证明您的情况符合停工留薪的条件。办理流程：您需要向所在单位提出申请，并由单位协助您向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交相关材料进行确认。如果确认符合条件，那么您就可以享受停工留薪期的待遇。实际情况：由于您已经评定为尘肺7级，并且可能已经错过了一开始的停工留薪期申请时机，因此在实际操作中可能会遇到一些困难。建议您先与所在单位的人力资源部门或工伤保险经办机构进行沟通，了解具体的申请流程和要求，以及他们对于您这种情况的看法和建议。综上所述，虽然理论上您仍然有权利申请停工留薪期（或延长），但实际操作中可能会受到一些限制和困难。因此，我建议您尽快与所在单位和相关机构进行沟通，了解具体的申请流程和可能性，并根据实际情况做出决策。

针对您提出的“尘肺七级5年了，旧伤复发住院工资应怎么开，且停工留薪期已过”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工资结算方式若旧伤复发被认定为工伤：在这种情况下，尽管您的停工留薪期已经过去，但如果旧伤复发确实与工作相关，并且被社会保险行政部门认定为工伤，您仍然有权享受一定的工伤医疗待遇。不过，关于工资的具体发放，由于停工留薪期已过，通常不再按照原工资福利待遇不变的原则发放。但您可以与单位协商，看是否能获得一定的医疗期工资或补助，具体数额和发放方式需依据单位内部规章制度或相关法律法规的进一步解释。更重要的是，您应关注工伤医疗待遇的享受，包括医疗费用、住院伙食补助费等，这些费用符合规定的部分应由工伤保险基金支付。若旧伤复发未被认定为工伤：如果旧伤复发未被认定为工伤，那么您的住院期间工资将按照病假工资标准发放。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能根据您的工龄和企业内部规章制度有所不同。二、申请流程与建议重新申请工伤认定：鉴于您的旧伤复发，我建议您首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明及职业病诊断证明书（如果适用）等材料，以明确旧伤复发是否与工作相关。与单位沟通：在等待工伤认定结果的同时，我建议您与所在单位进行沟通，说明您的情况，并询问单位对于旧伤复发住院期间的工资发放有何规定或政策。这有助于您更好地了解自己的权益和待遇。咨询专业律师：如果您对工伤认定流程、工资发放标准或相关法律法规有疑问，我建议您咨询专业律师或相关机构。他们可以为您提供更详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到保障。三、其他注意事项关注一次性伤残补助金：作为被鉴定为七级伤残的患者，您有权从工伤保险基金中获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金。如果您尚未领取或对此有疑问，请及时与相关部门或单位联系。了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您的劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，请留意相关政策变化。综上所述，七级尘肺病患者旧伤复发住院期间的工资结算方式主要取决于旧伤复发是否被认定为工伤。建议您及时申请工伤认定，并与所在单位沟通了解自己的权益和待遇。如有需要，请咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。