针对您提出的“违规用工如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
违规用工，特别是非法用工，是指用人单位不具备合法经营资格或者使用童工等违法用工行为。当这种违规用工导致劳动者受到事故伤害或患上职业病时，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
一、赔偿责任概述
非法用工的用人单位需承担因其违法行为给劳动者造成的一切损失，包括但不限于治疗期间费用、一次性赔偿金等，并可能面临行政和法律的双重制裁。
二、具体赔偿责任
治疗期间费用：
- 受伤职工在治疗期间的生活费，会按照统筹地区上年度职工月平均工资标准来确定。
- 医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费等，均会按照《工伤保险条例》规定的标准和范围由用人单位来支付。
一次性赔偿金：
- 赔偿金额会根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由用人单位承担。
- 赔偿金会按伤残等级来支付，一级至十级伤残分别对应赔偿基数的16倍至1倍。这里的赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
死亡赔偿：
- 若因事故伤害或职业病导致死亡，用人单位需支付一次性赔偿金，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 同时，用人单位还需额外支付丧葬补助等其他赔偿金，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。
三、使用童工的赔偿责任
- 使用童工造成的伤残、死亡赔偿与不具备合法经营资格的赔偿是一致的。
- 此外，用人单位还将面临劳动行政部门的行政处罚，如每使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重者还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。
四、索赔途径与建议
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付赔偿。
- 举报与责令改正：若协商不成，您可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令用人单位限期改正并支付赔偿。
- 仲裁与诉讼：若非法用工单位人员伤亡不适用劳动争议处理规定，您可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过民事诉讼途径来解决。在维权过程中，建议您咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
五、总结与建议
非法用工不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了严重的法律风险和赔偿责任。因此，我强烈建议所有用人单位严格遵守劳动法规，确保合法用工，从而避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，作为劳动者，您也应了解自身权益，遇到非法用工情况时积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。