针对您提出的“违规工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违规工伤的认定

首先，需要明确的是，即使工伤事故是由于违规操作导致的，只要满足一定条件，仍然可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，这一认定并不以是否违规操作为排除条件。当然，如果违规操作属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形，则不能被认定为工伤。

二、赔偿途径与责任认定

1. 工伤保险赔偿：

   • 如果受伤者与用人单位存在劳动关系，且事故被认定为工伤，那么赔偿将主要通过工伤保险基金和用人单位进行。
   • 工伤保险基金将支付符合规定的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。
   • 用人单位则需承担停工留薪期工资、护理费（在停工留薪期且生活不能自理时）等部分费用。

2. 向侵权第三人索赔：

   • 如果违规施工是由第三方过错导致的，如其他施工单位或个人的不当行为，受伤者有权向该侵权第三人要求民事赔偿。

3. 按劳务关系处理：

   • 如果受伤者与雇主是劳务关系而非劳动关系，双方需根据各自过错承担相应责任。雇主可能需承担一定赔偿责任，但受伤者若自身存在过错，也会减轻雇主的赔偿责任。

三、工伤赔偿项目

工伤赔偿项目涵盖多个方面，具体包括：

1. 医疗救治期间：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助。
   • 康复费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
   • 停工留薪期工资：暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。

2. 伤残赔偿阶段：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经工伤职工提出，可与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

3. 因工死亡赔偿：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：根据相关政策规定支付。

四、建议与注意事项

1. 及时进行工伤认定：受伤后应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时限内直接提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 了解当地政策：具体赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社保机构或专业律师以获取准确信息。

4. 保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，应保留好医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，违规工伤的赔偿途径和责任认定需根据具体情况而定，但关键在于及时进行工伤认定，并依据相关法律法规确定赔偿项目和金额。希望以上解答能对您有所帮助。