包工头拖欠工资十年，理论上仍有可能追回，但实际操作中难度较大。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 仲裁时效问题：

   • 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若包工头拖欠工资已达十年，远超该时效，若包工头以此抗辩，劳动者可能丧失胜诉权。
   • 但也存在时效中断或中止的情形。例如，劳动者曾向包工头主张过权利、向有关部门请求过权利救济、包工头曾同意履行义务等，这些情形都会使仲裁时效期间重新计算。若在时效期间最后六个月内，因不可抗力等障碍不能行使请求权，时效也可中止。

2. 证据收集与协商：

   • 劳动者应先收集证明劳动关系、欠薪事实的证据，如工作合同、工资单、工作记录、同事证言等。
   • 尝试与包工头进行协商，看是否能达成和解协议，追回部分或全部工资。

3. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 投诉无果后，劳动者可在仲裁时效内（考虑时效中断或中止的情形）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包工头支付拖欠的工资。

4. 诉讼途径：

   • 若仲裁结果不满意，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追回工资。

5. 法律后果与风险：

   • 劳动者应明确，由于时间跨度较长，证据可能难以收集或保存，这会增加追回工资的难度。
   • 同时，包工头可能因经营不善、资金链断裂等原因无法支付工资，这也增加了追回工资的风险。

建议：

• 劳动者应尽快采取行动，收集证据并尝试与包工头协商或向有关部门投诉。
• 若协商和投诉无果，应及时申请仲裁或提起诉讼，以免错过仲裁时效。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。