欠工资十年不给，劳动者可以选择报警，但报警并非最有效的解决途径，更推荐通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等手段来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
报警的适用性与局限性
适用性：
- 在特定情况下，如用人单位存在恶意欠薪且涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为时，劳动者可以选择报警。警方有权对纠纷进行初步的调解和调查，并在符合刑法相关规定的情况下展开侦查处理。特别是当用人单位经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大、造成严重后果时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警是合适的。
局限性：
- 大多数情况下，欠薪纠纷属于民事争议，而非简单的治安或刑事案件。报警后，警方虽然会进行初步调解，但并不能直接强制雇主支付工资。因此，报警并不直接解决欠薪问题，尤其是当欠薪行为不构成犯罪时。
更有效的解决途径
协商与调解：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成支付协议。同时，也可以考虑通过工会或劳动监察部门等渠道进行调解，以更加平和的方式解决纠纷。
投诉：
- 向当地劳动行政部门投诉是劳动者维权的重要途径。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位限期支付工资。此外，对于违法行为，劳动监察部门还可以进行行政处罚。在投诉时，劳动者需要提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在欠薪行为。
申请劳动仲裁：
- 如果协商、调解和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁部门会依法进行调解和裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
诉讼与支付令：
- 在仲裁结果不满意或仲裁无效的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。另外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令是一种简便、快捷的维权方式，但需要满足一定的条件。
维权过程中的注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者应注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。例如，劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等都可以作为证据使用。
法律时效：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于因拖欠工资等劳动报酬引发的争议，劳动者在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但考虑到您的情况已经拖欠了十年，如果期间没有中断时效的情形（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），可能会面临时效届满的风险。不过，如果用人单位在拖欠工资期间持续存在，且劳动者持续主张权利，可能构成时效中断，具体需结合实际情况判断。因此，建议您尽快采取行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
法律咨询：
- 在处理欠薪问题时，劳动者可以咨询专业律师（如我），获取专业的法律建议和支持。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更具体的法律指导。
综上所述，虽然欠工资不给时劳动者可以选择报警，但更推荐通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径更加直接、有效，并且能够更好地保护劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。