针对您提出的“妈妈住院请假公司不发工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司行为可能违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病请假，公司应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。如果公司拒绝支付，这种行为可能构成违法。

2. 员工可以采取的措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司支付病假期间的工资。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和请假记录，以证明您的请假是合法且合理的。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其限期改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如医疗证明、请假记录、工资单等。仲裁机构将依法进行调解和裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，公司仍不履行支付工资的义务，您可以依据仲裁裁决向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 在采取上述措施时，请务必保留好相关证据，如医疗证明、请假记录、工资单、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。虽然这里不能直接提供律师联系方式，但您可以随时向我咨询相关法律问题，我会尽我所能为您提供帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，劳动行政部门有权责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 如果公司拒不履行支付工资的义务，经过劳动仲裁或诉讼程序后，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押公司财产等，以确保您的合法权益得到保障。

综上所述，面对公司不发工资的情况，您应当坚定维护自己的合法权益，通过协商、投诉、劳动仲裁以及诉讼等途径来寻求法律帮助和解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。