针对您提出的“转岗降薪属于违法吗？1年后单位偷偷叫我己签字了怎么办”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、转岗降薪的合法性分析
未经协商一致的单方降薪违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同，包括降低工资。
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面进行转岗降薪，这种行为通常被视为违法。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单方面降薪违反了这一义务。
二、1年后单位偷偷叫您签字的法律后果及应对措施
签字行为的法律效力：
- 如果您在不知情或被迫的情况下签字同意了转岗降薪，这种签字行为可能不具有法律效力。因为根据法律规定，劳动合同的变更应当基于双方的真实意思表示，并经过协商一致。
应对措施：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与转岗降薪相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、降薪通知、签字文件等。这些证据将有助于您证明用人单位的违法行为。
- 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或给予相应的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁委员会的程序进行。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
三、法律建议与风险提示
及时维权：
- 一旦发现用人单位存在转岗降薪等违法行为，您应当及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据灭失或维权难度增加。
注意保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要注意保留所有与案件相关的证据。这些证据将有助于您证明自己的诉求和理由，并增加维权的成功率。
寻求专业法律帮助：
- 虽然我鼓励您自行维权，但在某些复杂情况下，寻求专业律师的帮助可能会更加有效。律师可以为您提供更加具体的法律建议和维权策略。当然，如果您有任何法律问题，也可以直接向我咨询。
综上所述，转岗降薪未经协商一致通常属于违法行为。如果1年后单位偷偷叫您签字同意了转岗降薪，您可以通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。