针对您提出的“职工主动离岗后社保由职工承担的合法性”问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。这意味着，只有当劳动者与用人单位存在劳动关系时，用人单位才有义务为劳动者缴纳社保。

当职工主动离岗，即与用人单位解除劳动关系后，用人单位就不再承担为其缴纳社保的义务。此时，如果职工希望继续缴纳社保，理论上应该由其个人自行承担费用，但需要通过合法途径进行，比如以灵活就业人员的身份参加社保。

然而，您提到的“职工主动离岗后社保由职工承担，但由原单位代缴”的情况，实际上存在很大的法律风险。因为一旦职工离岗，与用人单位的劳动关系就已解除，此时用人单位若继续为职工缴纳社保，就可能构成虚构劳动关系、提供虚假证明材料以骗取社会保险待遇的行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。此外，用人单位为不存在劳动关系的自然人办理社保，如果被查实，除了被处以行政处罚之外，相关人员还有可能受到刑事处罚。

因此，从法律角度来看，职工主动离岗后，由原单位代缴社保并由职工承担费用的做法是不合法的，双方都会面临很大的法律风险。

对于职工来说，如果希望在离岗后继续缴纳社保，应该通过合法途径进行，比如咨询当地社保部门了解灵活就业人员参保的相关政策和流程，并按照规定自行缴纳社保费用。

对于用人单位来说，也应该严格遵守法律法规，在职工离岗后及时办理社保关系的转移或停缴手续，避免因违法操作而带来的法律风险和经济损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。