员工未交辞职报告自动离职，属于违反劳动合同法的行为，劳动者可能需要承担由此产生的法律责任。具体分析如下：
一. 自动离职的定义与后果
- 自动离职的定义：自动离职是指劳动者在合同期内未经用人单位批准而擅自离职的行为。这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担法律责任。
- 可能面临的后果：
- 劳动者可能失去原有的工作保障和待遇，如工资、社保等。
- 劳动者还可能面临用人单位的追偿，包括但不限于经济损失赔偿、违约金等。
- 这种行为还可能对劳动者的职业生涯产生负面影响，影响未来的就业和发展。
二. 自动离职的法律责任
- 经济赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者自动离职给用人单位造成经济损失，如招聘费用、培训费用或未完成工作交接导致的损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 违约金支付：如果劳动合同中明确约定了违约金条款，劳动者在自动离职时可能需要支付约定的违约金。
- 其他法律责任：如劳动者在离职前签署了保密协议或竞业限制协议，自动离职后仍需遵守相关义务，否则可能面临法律责任。
三. 特殊情况下的离职
在某些特定情况下，劳动者有权直接解除劳动合同而无需提前通知用人单位，如用人单位存在严重违法行为或劳动条件危及劳动者人身安全等。但这些情况需要劳动者有充分的证据证明，并且需要遵循相关法律规定进行操作。
综上所述，我建议员工在离职时应遵循合法合规的程序，提交辞职报告并办理相关离职手续，以避免可能的法律责任和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。