针对您提出的“私人厂没有合同没有工资条怎么要账”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在私人厂工作但未签订劳动合同且没有工资条的情况下，要追回被拖欠的工资，您可以遵循以下步骤和方法来有效维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要全面收集证据，以证明与私人小厂之间存在劳动关系及欠薪事实。这些证据可以包括：

• 劳动关系证明：如工作证、工牌、考勤记录（无论是纸质还是电子形式）、工作中的文件、报表、邮件、聊天记录等，以及同事的证言，这些都能直接或间接地证明您是该厂的员工。
• 工资支付凭证：虽然您没有工资条，但银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图、手写的工资条（如果有的话），以及与老板或管理人员关于工资的沟通记录（如聊天记录、通话录音），都是证明工资数额和发放情况的有力证据。

二、与厂方协商解决

在收集到充分证据后，您可以尝试与厂方进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。协商时，请保持冷静理智，并可以展示所掌握的证据以增强说服力。若双方能达成一致，建议签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等细节，以避免后续纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交详细的投诉登记表，包括厂方信息、工作时间、拖欠工资数额等，并附上相关证据材料。劳动监察部门将对此进行调查核实，并有权要求厂方提供相关资料。若查实存在拖欠工资行为，劳动监察部门将责令厂方限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或厂方仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理和执行裁决。您需要撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。若仲裁裁决厂方支付工资，但厂方拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

五、向法院起诉

若对劳动仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，您需要准备起诉状、证据材料等，并按照法定程序进行审理。法院作出判决后，若厂方不履行判决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段追回工资。

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 及时维权：避免超过法律规定的时效期，以免丧失维权机会。
• 保持理性和合法：避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，通过收集证据、与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时向法院起诉，您有望成功追回被拖欠的工资，并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。