您好，针对您提出的“没有劳动合同按月发放工资”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，并且您已经付出了劳动，那么用人单位就有义务按月向您支付工资。劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订，而是以实际用工行为为判定标准。

如果用人单位以未签订劳动合同为由拒发工资，您完全有权采取措施维护自己的合法权益。您可以收集能够证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。

此外，根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么您还有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为补偿。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施，也是为了保护劳动者的合法权益。

当然，在实际操作中，可能会遇到一些困难和挑战，比如如何证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系、如何收集有效的证据等。针对这些问题，我建议您在平时工作中注意保留相关证据，比如工作邮件、工作记录、与同事的沟通记录等，这些都可以作为证明劳动关系的有效证据。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得与自己付出劳动相对应的报酬。如果用人单位违反了相关法律规定，拒不支付工资或者未履行签订劳动合同的义务，那么您完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。