针对您提出的“公交公司司机因身体原因开不了车，公司安排不了其它工作怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，并保障劳动者的合法权益。当劳动者因身体原因无法继续从事原工作时，用人单位有义务根据劳动者的实际情况，进行合理的岗位调整或提供其他适当的工作安排。

2. 公司责任与义务：

   • 公交公司作为用人单位，在得知司机因身体原因无法继续开车后，应当积极与司机沟通，了解其身体状况和可能的岗位需求，然后根据公司的实际情况和岗位需求，为司机提供其他合适的工作岗位。
   • 如果公司确实无法为司机安排其他工作，那么应当按照相关法律法规的规定，与司机协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 司机权益与保障：

   • 司机有权要求公司为其提供合理的工作安排或经济补偿。如果公司拒绝履行其义务，司机可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，司机也可以考虑与公司协商，看是否能够通过调整工作时间、工作内容或提供其他形式的支持，来使其能够继续在公司工作。

4. 实际操作建议：

   • 司机可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的身体状况和岗位需求，看是否能够得到公司的理解和支持。
   • 如果沟通无果，司机可以收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，然后向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，司机应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反相关法律法规，拒绝为司机提供合理的工作安排或经济补偿，那么可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其支付相应的经济补偿或承担其他法律责任。
   • 同时，司机的权益也将得到法律的保护，如果公司侵犯了司机的合法权益，司机有权通过法律途径来追究公司的责任。

综上所述，公交公司司机因身体原因开不了车时，公司应当积极履行其义务，为司机提供合理的工作安排或经济补偿。如果公司拒绝履行其义务，司机可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。