公交司机因工伤导致不能从事司机工作，可以依法享受工伤待遇，并根据实际情况考虑岗位调整或离职补偿等事宜。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与待遇享受
工伤认定：
- 首先，您需要确保已经完成了工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公交司机在驾驶过程中发生的交通事故或因工作原因导致的身体伤害，通常都属于工伤范畴。
- 如果尚未进行工伤认定，建议您尽快向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体待遇标准根据您的伤残等级和当地工伤保险政策而定。例如，如果经鉴定为十级伤残，您可能获得一次性伤残补助金，金额为您7个月的本人工资。
二、岗位调整与职业康复
岗位调整：
- 如果您因工伤导致不能继续从事司机工作，但身体状况允许从事其他岗位工作，您可以与单位协商调整岗位。
- 单位应根据您的实际情况和岗位需求，合理安排适合您的工作岗位，并确保新岗位的工资待遇不低于原岗位。
职业康复：
- 在工伤治疗期间和康复阶段，您有权接受职业康复治疗，以提高身体机能和适应新岗位的能力。
- 单位应为您提供必要的职业康复条件和支持，如安排康复训练、提供康复设备等。
三、离职与补偿
协商离职：
- 如果您因工伤导致无法继续从事任何工作，或者您与单位在岗位调整上无法达成一致，您可以考虑与单位协商离职。
- 在协商离职时，您可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在单位的工作年限和工资水平而定。
劳动能力鉴定与离职补偿：
- 如果您希望获得更准确的离职补偿标准，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将评估您的伤残等级和劳动能力丧失程度。
- 根据劳动能力鉴定结果，您可以与单位协商确定离职补偿方案。如果单位拒绝支付合理的离职补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、法律途径与维权
- 如果您在工伤认定、待遇享受、岗位调整或离职补偿等方面遇到单位的不合理对待或拒绝支付相关费用，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报单位的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼。
温馨提示：在整个过程中，建议您保留好所有相关证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。