如果在公司担任司机岗位，但因受伤无法开车，你可以按照以下步骤处理：

一、确认工伤认定情况

首先，需要明确你的受伤是否已被认定为工伤。这是非常关键的一步，因为只有被认定为工伤，你才能依法享受工伤待遇。如果你尚未进行工伤认定，应尽快向单位或相关部门提出申请，并准备好相关证明材料，如医疗记录、事故报告等。

二、享受停工留薪期待遇

一旦被认定为工伤，你将享有停工留薪期。在这个期间，你的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。停工留薪期的时长通常依据你的伤情来确定。在这个阶段，你无需担心因无法开车而影响工资待遇。

三、评估伤残等级并享受相应待遇

如果你的工伤导致了伤残，你需要进行伤残等级评估。根据伤残等级，你将享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。不同的伤残等级，所享受的待遇也会有所不同。

四、与单位协商后续工作安排

在停工留薪期结束后，如果仍然无法从事原司机岗位的工作，你应与单位协商后续的工作安排。单位有责任根据你的实际情况，为你安排合适的岗位。如果单位无法提供合适的岗位或者对你存在歧视、减少待遇等行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

五、寻求法律帮助

如果你在与单位协商过程中遇到困难，或者单位存在违法侵害你权益的行为，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，作为司机因受伤无法开车时，你应首先确认工伤认定情况，并享受停工留薪期待遇。同时，与单位协商后续工作安排，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。