结论：在养病期间公司不给派车干活，这可能涉及到多个法律层面的问题，包括工伤认定、停工留薪期待遇以及公司是否违法解除劳动合同等。下面我将从这几个方面为你详细分析。
一、工伤认定与停工留薪期待遇
工伤认定：
- 如果你在养病是因为工作原因导致的工伤，那么首先需要确认的是你的伤情是否已经被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，通常需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接提出工伤认定申请。
停工留薪期待遇：
- 一旦你的伤情被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，你将享有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在养病期间，公司应该继续支付你原有的工资和福利待遇，包括派车干活的相应待遇（如果这是你工资福利的一部分）。
二、公司不给派车干活的可能情况与应对
公司未认定工伤或拒绝支付停工留薪期待遇：
- 如果公司未将你的伤情认定为工伤，或者拒绝支付停工留薪期待遇，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定处理。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司以其他理由不派车干活：
- 如果公司以非工伤原因（如公司业务调整、车辆故障等）为由不派车干活，但你的伤情仍然需要休养，且这不影响你享受停工留薪期待遇，那么公司仍然应该支付你原有的工资和福利待遇。如果公司因此降低你的待遇或解除劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同，你可以依法要求公司支付赔偿金。
三、建议与行动
收集证据：
- 在处理此类问题时，收集相关证据至关重要。包括工伤认定书、医疗证明、工资单、与公司的沟通记录等，这些证据将有助于你证明自己的权益。
及时咨询与行动：
- 如果你对公司的处理方式有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。同时，根据具体情况，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司违反法律规定，未支付停工留薪期待遇或违法解除劳动合同，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要向你支付赔偿金，以弥补你的损失。
总之，在养病期间公司不给派车干活，你需要先确认自己的伤情是否被认定为工伤，并了解停工留薪期待遇的相关规定。如果公司违反法律规定，你应该及时收集证据，咨询专业律师，并采取相应的维权行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。