针对您提出的问题“因公司关门无法提供工作条件，没有解除劳动关系前需要报到吗”，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 在公司关门且无法提供工作条件的情况下，员工在劳动关系未解除前，一般不需要到公司进行日常报到。但具体是否需要报到，还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及实际情况来判断。

2. 法律分析：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于报到、考勤等方面的具体约定。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如公司关门）的报到要求，那么员工应遵守该约定。但通常情况下，劳动合同不会针对公司关门这种特殊情况作出详细规定。
   • 公司规章制度：其次，应了解公司的规章制度。如果公司规章制度中规定了员工在无法提供工作条件时的报到要求，员工也应遵守。但同样，规章制度通常不会针对公司关门这种极端情况作出详细规定。
   • 实际情况判断：在实际操作中，如果公司已经关门且无法提供工作条件，员工到公司报到已无实际意义。此时，员工可以与公司沟通，了解公司的后续安排，如是否会解除劳动关系、是否会支付经济补偿等。

3. 法律建议：

   • 与公司沟通：建议员工首先与公司进行沟通，了解公司的实际情况和后续安排。如果公司表示会解除劳动关系并支付经济补偿，员工可以等待公司的正式通知，并按照公司的要求办理相关手续。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、公司关门的照片或视频等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果员工对公司的安排有疑问或担忧，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。但在此处，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工在劳动关系未解除前擅自不到公司报到，且没有合理的理由，公司可能会以员工旷工为由解除劳动关系，并不支付经济补偿。但在此情况下，由于公司已经关门且无法提供工作条件，员工的行为可能被视为有合理理由。
   • 如果公司未按照法律规定解除劳动关系或未支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。

综上所述，因公司关门无法提供工作条件时，员工在劳动关系未解除前一般不需要到公司进行日常报到。但具体是否需要报到，还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及实际情况来判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。