针对您提出的问题“入职报到没要求必备的证件后续能以没有相关证件为由解除合同吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们要明确的是，试用期的录用条件以及入职时所需证件的要求，都应当在用工之前明确告知劳动者。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也是保障劳动者权益的重要原则。如果用人单位在入职时并未明确要求某些必备证件，那么在后续的工作中，就不能单纯以没有这些证件为由来解除劳动合同。
接下来，我们具体分析这个问题：
入职时的证件要求：
- 如果用人单位在招聘时或入职报到时，并未明确列出或要求提供某些必备证件，那么劳动者在入职时没有提供这些证件，并不构成违约或不符合录用条件。
后续解除合同的理由：
- 如果用人单位在劳动者入职后，突然以没有某些证件为由要求解除劳动合同，这通常是不合法的。因为用人单位在入职时并未明确这一要求，劳动者也没有义务在入职后自行提供这些未被要求的证件。
- 除非用人单位能够证明，这些证件是后续工作中必不可少的，且这一要求是在合理的时间内以合理的方式告知了劳动者，同时给予了劳动者合理的准备时间，否则用人单位不能以此为由解除劳动合同。
法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
建议：
- 对于劳动者而言，如果在入职时用人单位未明确要求某些证件，建议劳动者主动询问并确认，以避免后续可能出现的纠纷。
- 同时，劳动者也应保存好劳动合同、工作记录等相关证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
综上所述，如果入职报到时用人单位并未要求必备的证件，那么后续就不能单纯以没有这些证件为由来解除劳动合同。除非用人单位能够证明这些证件是后续工作中必不可少的，并且这一要求是在合理的时间内以合理的方式告知了劳动者。否则，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。