针对您提出的“一年临时工生病不给假期怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动者在生病期间应享有的合法权益。虽然您提到的是“临时工”，但在劳动法中，无论正式员工还是临时工，都应享有相应的劳动权益保障。

首先，根据《劳动法》和相关规定，劳动者在生病期间有权获得病假，并且用人单位应当按照规定支付病假工资或给予相应的医疗期待遇。这是劳动者的一项基本权益，用人单位不得随意剥夺。

如果用人单位在您生病期间不给予假期，或者不支付病假工资，这明显违反了劳动法的规定。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并要求按照规定给予病假和支付病假工资。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如医疗证明、病假申请记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门（如县级以上地方人民政府劳动保障部门）投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者用人单位拒不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付病假工资、赔偿金等。

此外，虽然您提供的参考信息主要涉及年休假的问题，但其中的处理原则和程序对于病假等劳动权益的维护同样具有参考价值。即，用人单位违法不给予劳动者应享有的假期或工资报酬时，会受到相应的行政处罚或法律制裁。

总之，作为劳动者，您有权在生病期间获得病假和相应的工资待遇。如果用人单位违反了这一规定，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。