可以以公司不发产假工资为由被迫辞职。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果几个角度为你详细分析：
法律背景
- 女职工的合法权益：女性在职人员生育期间依法应享有产假及相应的薪酬待遇。公司不支付产假工资，属于违反劳动合同中关于支付劳动报酬的相关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益。
- 被迫离职的合法性：当公司持续违反相关法律规定，给劳动者带来直接经济损失和精神伤害时，劳动者提出被迫解除劳动关系的请求，是合理且正当的。
法律建议
- 收集证据：
- 应保留劳动合同、工资条、考勤记录、产假证明、与公司协商记录等相关证据，为后续维权提供有力支撑。这些证据能够证明你与公司存在劳动关系，以及公司未支付产假工资的事实。
- 协商解决：
- 先尝试与公司友好协商，指出其违法之处，要求支付产假工资和经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，以书面形式记录协商的内容和结果，以便后续维权使用。
- 投诉举报：
- 协商无果后，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司支付拖欠的产假工资。
- 劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满，在规定时间内（一般为一年，从你知道或应当知道权益受到侵害之日起计算）申请仲裁，要求支付产假工资和按工作年限的经济补偿。在仲裁过程中，要充分准备证据，按照仲裁程序的要求进行答辩和举证。
- 提起诉讼：
- 对仲裁结果不服，可向法院起诉。法院会根据事实和法律进行判决，维护你的合法权益。
可能的法律后果
- 支付经济补偿：
- 依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 补发产假工资：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间员工依法享受生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由公司按女职工产假前工资标准支付。公司不发产假工资，需补发相应工资。
- 承担赔偿责任：
- 若因公司不发产假工资给员工造成其他损害，员工有权要求赔偿。例如，因公司拖欠产假工资导致员工生活困难，产生额外的费用支出等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
如果你在维权过程中遇到任何问题，或者对相关法律条款有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。