针对您“一个月干了十天辞职了工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资计算的基本原则

根据我国劳动相关法规，员工在公司工作期间的工资应按劳动合同约定的标准计算。若您只工作了十天就辞职，那么这十天的工资一般是用日工资乘以实际工作天数得出。这里的日工资，通常是月工资除以21.75（月计薪天数）来计算。

2. 工资计算的具体方法

• 若劳动合同约定了月工资：
  • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
  • 十天工资 = 日工资 × 10

例如，若您的月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），十天工资约为2298.9元（229.89 × 10）。

• 若劳动合同未约定月工资：
  • 此时应参照公司的规章制度或者集体合同约定的工资标准支付。
  • 若公司规章制度或集体合同也未明确，则可能需参照同岗位、同地区的工资水平来确定。

3. 工资支付的法律规定

• 用人单位在辞退员工或员工主动离职时，应一次性结清工资。
• 若用人单位拒绝支付或少付工资，员工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

4. 特殊情况的处理

• 试用期工资：若您处于试用期且合同明确试用期工资标准，则按此标准计算十天工资。
• 加班工资：若这十天里有加班情况，需根据加班时间和加班工资计算标准另行计算加班工资。
• 绩效奖金等额外收入：即便只工作十天，也可能涉及绩效奖金等额外收入部分的确定，具体需参照公司规定或劳动合同约定。

5. 维权建议

• 若您遇到用人单位拒不支付或克扣工资的情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，您一个月干了十天辞职后的工资计算，主要依据劳动合同约定的工资标准以及实际工作天数来确定。若遇到工资支付问题，可依法维权。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。