针对您因多次有事请假被口头辞退，且原告（您）未提出异议，一审被判为协商一致解除劳动合同，现您想在二审中维权的问题，以下是我的分析和建议：

1. 核心前提与问题重述：

   • 核心前提：您因多次请假被口头辞退，且未提出异议，一审被认定为协商一致解除劳动合同。
   • 问题重述：在二审中，您如何维权，以及维权的依据是什么？

2. 维权依据与策略：

   • 维权依据：

     • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的法律依据和程序。口头辞退且未形成书面协议，可能构成违法解除劳动合同。
     • 您未提出异议，并不意味着您同意解除劳动合同，特别是在没有书面协议的情况下。一审被判为协商一致，可能存在对事实认定或法律适用的误解。

   • 维权策略：

     • 收集证据：在二审中，您需要收集能够证明您被违法辞退的证据，如与用人单位的沟通记录、请假记录、工作交接记录等。这些证据将有助于证明您并未同意解除劳动合同，且用人单位的辞退行为缺乏法律依据。
     • 提出上诉理由：在上诉状中，您需要明确指出一审判决在事实认定或法律适用上的错误。例如，可以指出一审法院将口头辞退且未形成书面协议的情况错误地认定为协商一致解除劳动合同。
     • 参与庭审：积极参与二审庭审，充分陈述您的观点和理由，对用人单位的证据进行质证，并提交您收集的证据。

3. 可能的法律后果：

   • 如果二审法院认定用人单位的辞退行为违法，您可能获得以下救济：
     • 恢复劳动关系：要求用人单位继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位。
     • 支付赔偿金：如果无法恢复劳动关系，您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。

4. 进一步建议：

   • 在二审过程中，建议您保持冷静和理性，按照法律程序进行维权。
   • 如果您对法律程序或维权策略不熟悉，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，您在二审中维权的关键在于收集证据、提出上诉理由，并积极参与庭审。希望我的分析和建议能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。