针对您提出的“事业单位请假次数多被辞退如何仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：若您因请假次数多被事业单位辞退，且认为该辞退行为存在违法或不当之处，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决恢复劳动关系或支付经济补偿等。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因辞退发生的劳动争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，您因请假次数多被辞退，若认为存在争议，可以依法申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的准备：

   • 收集证据：您需要收集与请假、辞退相关的所有证据，如请假条、批复、辞退通知书、工资单、考勤记录等，以证明您的请假行为是否符合规定，以及辞退行为是否存在违法或不当之处。
   • 明确仲裁请求：在提起劳动仲裁前，您需要明确自己的仲裁请求，如请求恢复劳动关系、支付经济补偿、支付赔偿金等。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，附上相关证据材料。
   • 受理与开庭：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭时间。在开庭前，您可能需要准备详细的陈述和辩论材料。
   • 裁决与执行：仲裁庭审理后，将作出裁决。若您对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。若裁决生效，您可以依据裁决结果要求单位履行相应义务。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法解除或终止劳动合同。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了劳动仲裁的法律途径，保障了劳动者的合法权益。

5. 特别提示：

   • 在提起劳动仲裁前，建议您先与单位进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决争议。
   • 若您不熟悉劳动仲裁流程或法律规定，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，若您因请假次数多被事业单位辞退，且认为该辞退行为存在违法或不当之处，您可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，请务必收集好相关证据，明确仲裁请求，并了解劳动仲裁的流程和法律规定。